La sexta prórroga de la regulación de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) firmada en septiembre del año pasado finalizaba el 28 de febrero. En una mesa de diálogo formada por el Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y los agentes sociales, sindicatos y patronal se ha decidido fijar un periodo de adaptación para evitar que haya empresas que entren en quiebra y que haya trabajadores que pierdan su puesto de trabajo. El Gobierno ha decidido aprobar la prórroga, pero con algunas modificaciones y especificaciones.

 

En primer lugar, se ha acordado reducir las exoneraciones de las empresas a la Seguridad Social en 20 puntos en los denominados ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). Las exoneraciones de cuotas para las empresas a la Seguridad Social vigentes se modifican para este periodo de extensión y pasan de 80% a 60% donde hay planes de formación; donde no hay planes pasan a 20% en empresas de 10 o más trabajadores y a 30% en el caso de 10 o menos trabajadores. La exoneración para fuerza mayor será el 90%. 

 

En segundo lugar, se ha acordado activar el denominado mecanismo RED en su modalidad sectorial para las agencias de viajes. Esta modalidad se despliega cuando hay una crisis de un sector concreto, bien por su situación económica o bien porque hay un proceso que obliga a reubicar, formar o recalificar a los trabajadores especializados de un sector (la duración máxima en este caso es de un año).