El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha modificado el Estatuto de los Trabajadores para reconocer los derechos laborales de los ‘riders’, algo que ya había sido confirmado por el Tribunal Supremos el pasado septiembre. De esta manera, España se convertirá en el primer país de la Unión Europea que incorpora esta nueva realidad a la legislación para reconocer los derechos laborales de un sector en auge que se encontraba desprotegido.

Esta nueva ley exige que las empresas informen a los sindicatos sobre las fórmulas algorítmicas que afecten a las condiciones laborales, tal y como se recoge en el artículo 64: “Vamos a incorporar una modificación en el artículo 64 del Estatuto, que habla de los derechos de información, gracias a la cual será obligado informar sobre la fórmula matemática o algorítmica que incide en la relación laboral, no solo de las personas dedicadas al reparto sino en todos los puestos de trabajo vinculados a plataformas”.

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, ha comentado que esta medida forma parte de una de las reformas estructurales que han remitido a la Comisión Europea, en el marco del Plan de Recuperación y Resiliencia y ha manifestado que era necesario reconocer todos los derechos laborales de los ‘riders’, se cotizará por ellos y tendrán la cadena de protección social que hasta ahora no tenían pese a ser trabajadores esenciales que han estado en primera línea durante toda la pandemia.

“La tendencia, en nuestro Estatuto, era propiciar la exclusión o salida de personas trabajadoras. Ahora vamos en dirección inversa, incorporando una nueva realidad laboral al Estatuto, porque estas personas estaban desprotegidas social y jurídicamente y había doctrina al respecto. Lo hacemos a través de una Disposición Adicional, la disposición 23. En ella reconocemos que son personal laboral y de manera declarativa las incorporamos a este texto” ha confirmado la ministra.

Por último, ha advertido que las empresas y trabajadores tendrán un plazo de 90 días para aplicarlo: “No es un plazo para reconocer la laboralidad, que ya es efectiva, sino un plazo de adaptación y despliegue de los sistemas operativos, también en el acceso a la información de algoritmos, debido a este cambio en la norma”, confirmó Yolanda Díaz, que también aseguró que el reconocimiento de derechos de los trabajadores es ya un hecho en España.