El Ayuntamiento de Madrid aprueba 565 plazas de turno libre para el cuerpo de Policía Municipal

El Ayuntamiento de Madrid aprueba 565 plazas de turno libre para el cuerpo de Policía Municipal

La Junta de Gobierno ha aprobado el número definitivo de plazas de Policía Municipal de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el año 2018. El número definitivo de plazas es de 565 de turno libre de las 612 plazas, como máximo, que estaban previstas en la ‘Oferta de empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el año 2018’ y de promoción interna. Dentro de la promoción interna se ofertan 1 plaza de Intendente, 2 plazas de Inspector, 7 plazas de Subinspector, 4 plazas de Oficial y 6 plazas de Policía.

La Junta de Gobierno de Madrid ha aprobado el número definitivo de plazas de Policía Municipal de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el año 2018, aprobada por Acuerdo el pasado 13 de diciembre de 2018, así como la adopción de medidas necesarias de promoción interna para el cuerpo de Policía Municipal, como consecuencia del anticipo de edad de jubilación de los policías locales.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2018 establecía para los cuerpos de Policías Generales, con carácter general, una tasa de reposición del 115 por ciento. Además, en una Disposición Adicional autorizaba una tasa adicional para la Policía Local que permita “garantizar el ejercicio de las funciones de las Administraciones Públicas en materia de seguridad y orden público, en el supuesto de que en aplicación de lo establecido en el artículo 206.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social se produzca el anticipo de edad de jubilación de los policías locales”. De darse ese supuesto, las Entidades Locales podrían disponer durante 2018 de una tasa adicional de reposición determinada por el número de bajas que se prevean en este ejercicio y en el ejercicio 2019 como consecuencia del adelanto de la edad de jubilación, si éste llegara a producirse.

De conformidad con lo anterior, por Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 13 de diciembre de 2018, se aprobó la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el año 2018, en la que se incluyeron 608 plazas de personal funcionario en el turno libre (Anexo I); 872 plazas para el acceso por promoción interna a diferentes categorías de funcionario y de personal laboral (Anexo II), de las cuales 80 eran plazas del Cuerpo de Policía Municipal.

En concreto, se incluyeron las siguientes plazas del Cuerpo de Policía Municipal en el turno de Promoción Interna Independiente: una plaza de Intendente, subgrupo A1; dos plazas de Inspector/a, subgrupo A2; siete plazas de Subinspector/a, subgrupo A2; cuatro plazas de Oficial, subgrupo C1 y sesenta y seis plazas de Policía, subgrupo C1.

Plazas de promoción interna

Finalmente, la OEP 2018 también incluía un Anexo III, en el que se reflejaba la Oferta máxima de 612 plazas de Policía de turno libre, resultante de la aplicación de la tasa adicional prevista en la Disposición Adicional y cuya aprobación quedaba condicionada al efectivo anticipo de la edad de jubilación de las policías locales.

Tras la aprobación de la Oferta de Empleo 2018, el 15 de diciembre se publicó, en el BOE número 302, el Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación a favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración local, cuya Disposición Transitoria segunda se refiere a la “Tasa adicional de reposición de la policía local”, que señala: “la reposición adicional será efectiva desde la presentación de la solicitud de jubilación anticipada. La persona interesada deberá comunicar a la Administración municipal correspondiente su voluntad de acogerse a esta modalidad de jubilación antes del 31 de enero de cada año.”

Transcurrida esa fecha, la Secretaría General Técnica del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias comunicó que el número de efectivos del Cuerpo de Policía Municipal que ha solicitado jubilación anticipada asciende a 565 y, por otra parte, que esta elevada cifra ponía de manifiesto un grave detrimento del número de mandos, situación que era imprescindible resolver de cara al correcto funcionamiento de las diferentes unidades que conforman la organización interna del Cuerpo de Policía Municipal.

La SGT solicitaba la adopción de medidas de promoción interna siendo necesario disponer de las siguientes plazas: cuatro de Intendente, subgrupo A1; cinco de Inspector/a, subgrupo A2; treinta y nueva de subinspector/a, subgrupo A2 y setenta y cinco de Oficial, subgrupo C1.

Por ello, la Junta de Gobierno ha aprobado una propuesta que tiene un doble objetivo. Por una parte, establecer en 565 el número definitivo de plazas de Policía, turno libre de las 612 plazas que, como oferta máxima, se incluyeron en el Anexo III del Acuerdo de 13 de diciembre de 2018 de la Junta de Gobierno, por el que se aprobó la Oferta de empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el año 2018. Por otra parte, adoptar las medidas necesarias de promoción interna para el Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, como consecuencia del anticipo de edad de jubilación de los policías locales, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Por último, por motivos de eficacia en la gestión de las convocatorias derivadas del presente Acuerdo, éstas podrán incorporar plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores que, estando consignadas presupuestariamente, aún no hubiesen sido convocadas.

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