España se mantiene a la cola de la OCDE en la integración femenina en el mercado laboral

España se mantiene a la cola de la OCDE en la integración femenina en el mercado laboral

PWC, una de las mejores empresas de consultoría del mundo, ha elaborado el informe Women in Work Index. La publicación coincide con el Día Internacional de la Mujer y muestra que España se coloca en el puesto 28 del ranking de 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Los indicadores que se tienen en cuenta en el estudio son brecha salarial, participación femenina en el mercado laboral, diferencia de la participación entre hombre y mujeres en el mercado de trabajo, tasa de paro femenino y mujeres empleadas a tiempo completo. Desde el año 2000, España solo ha avanzado cuatro posiciones en la lista.

España se mantiene a la cola de los países desarrollados en materia de integración femenina en el mercado laboral. Así lo muestra el informe Women in Work Index, elaborado por PwC, que se ha hecho público coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer. España ocupa la posición 28 del ránking de los 33 países de la OCDE incluidos en el estudio y que elabora una clasificación a partir de cinco grandes indicadores: brecha salarial, participación femenina en el mercado laboral, diferencia de la participación entre hombre y mujeres en el mercado de trabajo, tasa de paro femenino y mujeres empleadas a tiempo completo.

El análisis ha sido realizado con datos del año 2017 y las cifras recabadas revelan en nuestro país, de media, las mujeres cobran un 14,7% menos a la hora. Además, otro de los datos explica que, para igualar sus salarios a los de los hombres, estos se deberían aumentar, en términos absolutos, en 51.600 millones de dólares, unos 45.600 millones de euros. De hecho, el estudio estima que si en España aumentásemos el empleo femenino a los niveles de Suecia nuestra economía crecería un 16% más, en torno a los 291.000 millones de dólares, 257.000 millones de euros.

Desde el año 2000, España solo ha avanzado cuatro posiciones, de la 31 a las 28. En la actualidad, nos encontramos por delante de Italia, Chile, Grecia, Méjico y Corea. A pesar de estos resultados con una tendencia negativa para las mujeres, cabe destacar que España ha mejorado en dos aspectos: la participación de la mujer en el mercado laboral que, entre 2000 y 2017, ha pasado del 52,9% al 69,9%, y en la presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas, que ha aumentado del 10% al 24% desde el año 2013 y hasta 2017.

Países que lideran la tabla

Los dos primeros países del índice, Islandia y Suecia, repiten otro año consecutivo. Mientras tanto, Nueva Zelanda, sube por primera vez al pódium, colocándose en tercera posición. Desde el año 2000, Luxemburgo (sexto puesto) ha sido el país con la mayor mejora en el ranking, escalando 17 puestos. Le sigue Polonia (octavo puesto) que ha subido once puestos, y Bélgica (décima posición), tras subir diez posiciones. Por otro lado, los países que más han caído en la clasificación en este periodo de tiempo han sido Estados Unidos (vigésimo tercero), con catorce puestos, y Austria (vigésimo quinto), con doce.

En general, podemos decir que, entre 2016 y 2017, los países de la OCDE han logrado pequeños avances en el papel de mujer en el mercado laboral, principalmente reduciendo la brecha salarial, que de media ha caído del 16% al 15%, y la tasa de desempleo femenino. Finalmente, el estudio estima que la mejora de los niveles de empleo femenino en los países de la OCDE podría impulsar su PIB en 6 billones de dólares.

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